Motivação significa dar um motivo que leve a uma ação. Esta ação é motivada por sentimentos que levam o indivíduo a sentir-se bem, ou até mesmo uma neutralidade, como cumprir uma formalidade ou regra da boa educação. Para sentir-se bem, de alguma forma é necessário que a ação leve a uma sensação de prazer. Prazer esse que pode "ser mantido, aumentado ou buscado" (Galvão, 2002) na medida em que não se tem prazer. Entretanto além do prazer existe a dor, que também pode servir de motivação. Se estamos com dor podemos procurar "diminuí-la, buscar sua extinção ou mesmo evitá-la" (Galvão, 2002). Todavia existem aqueles que podem até mesmo buscar dor, talvez não seja a dor pela dor, mas sim uma dor ou sofrimento que posteriormente possa lhe trazer algum tipo de prazer, como a purificação para os religiosos.

Trazendo à luz essas possibilidades de motivação, principalmente dor e prazer e suas variações, podemos fazer inúmeras combinações para nos motivar e motivarmos o outro ou uma equipe. Para isso é necessário que busquemos nosso auto-conhecimento, descobrindo o que já nos motivou e porque nos motivava? O que nos motiva hoje? Porque de repente perdemos a motivação por algo ou alguém como: namorada, esposa ou marido, trabalho e outros? As vezes o automatismo nos cega e já não mais damos valor a algo que antes dávamos, perdendo então a motivação por este algo. Entretanto quando este algo é perdido, sentimos falta. Portanto quando nos falta motivação, podemos deixar de ganhar, é importante fazermos uma retrospectiva das experiências passadas e averiguar cuidadosamente o que deixamos de prestar atenção, bem como buscar no novo algo que nos motive.

O princípio funciona tanto para si mesmo, como para o outro. Na medida em que uma mãe vai conhecendo seu filho e suas motivações, fica mais fácil ter uma visão mais ampla de como educá-lo, com mais eficácia e mais influência. Porém é necessário usar o bom senso, sem agir de má fé e manipular o outro, neste caso é anti-ético em qualquer esfera de relacionamento. Entre pessoas que desejam o bem mútuo, está é uma ótima ferramenta, tanto para conquista, como para perpetuação de relacionamentos. Descobrir o que gosta e o que o outro gosta, eis aqui a chave para motivar-se e motivar alguém. Fazer o que se gosta, o que se quer respeitando a si mesmo e as pessoas do seu meio. A relação do ganha-ganha é sempre recomendado para se manter bons relacionamentos.

Saindo do campo pessoal, o profissional é onde o termo motivação ganha pompas de realeza. É a palavra de ordem. Funcionário desmotivado é visto  com maus olhos. O que as vezes as empresas e os líderes esquecem é que cada pessoa se move por motivos diferentes, e a motivação acaba sendo genérica e não específica como deveria ser. Esquecem que um grupo é formado por indivíduos. É necessário sim, quando se trata de grupo generalizar partindo do específico. Ouvir o que motiva cada funcionário, quais são seus gostos e o que é necessário que este indivíduo especificamente precisa ouvir para sentir-se motivado e produzir. Porém não dá para esperar sempre do outro, é necessário buscar sua auto-motivação, conscientize-se do que te faz mover, cerque sua vida de bons motivos, tanto em termos pessoais como profissionais. Exerça a atividade de viver motivado e com prazer.

Odair J. Comin
Psicólogo e
Hipnoterapeuta